Муниципальная служба

СТАТЬЯ 41. Муниципальная служба.

               1.Правовое регулирование муниципальной службы, включая требования к муниципальным должностям муниципальной службы, определение статуса муниципального служащего, условия и порядок прохождения муниципальной службы, осуществляется федеральным законом, а также принимаемыми в соответствии с ним законами Воронежской области, настоящим Уставом и иными муниципальными правовыми актами.

                2.Муниципальным служащим является гражданин, исполняющий в порядке, определенном муниципальными правовыми актами в соответствии с федеральными законами и законами Воронежской области, обязанности по должности муниципальной службы за денежное содержание, выплачиваемое за счет средств бюджета Дракинского сельского поселения.

Размер должностного оклада муниципального служащего, а также размер ежемесячных и иных дополнительных выплат и порядок их осуществления устанавливаются муниципальными правовыми актами, издаваемыми Советом народных депутатов Дракинского сельского поселения в соответствии с федеральным законодательством и законодательством Воронежской области.

                  3. Должности муниципальной службы устанавливаются муниципальными правовыми актами в соответствии с реестром должностей муниципальной службы, утверждаемым законом Воронежской области.

                  4.Расходы на муниципальную службу финансируются за счет средств бюджета Дракинского сельского поселения.

 

п/п

Ф.И.О.

муниципального

служащего

Дата

рождения

Наименование

структурного

подразделения органа местного

самоуправления

(муниципального органа)

Замещаемая должность

(указать дату назначения на должность)

Основные

должностные

обязанности

Основные

должностные

обязанности

Стаж

 муни-ципаль-ной службы

1.

Дидора
Татьяна

Алексеевна

 

10.03.

1967 г.р.

Администрация Дракинского

сельского

поселения

специалист

1 категории

с 01.02.2013

распор.

№ 6-л

 

 

Делопроизводство, работа с кадрами, архив, нотариальные дела, отчетность

 

 

Делопроиз-

     водство, работа с кадрами,           архив, нотариальные дела

4 мес.

2.

Михайлова

Ольга

Ивановна

 

07.10.

1972 г.р.

Администрация Дракинского

сельского

поселения

специалист 2 категории

с 28.06.07

распор.№10

Сбор земельного и имущественного налога, отчетность

Сбор земельного и имущественного налога, отчетность

5 лет

11 мес.

 

 

 

 

СОВЕТ НАРОДНЫХ ДЕПУТАТОВ

ДРАКИНСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ

ЛИСКИНСКОГО  МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

ВОРОНЕЖСКОЙ ОБЛАСТИ

 

РЕШЕНИЕ

 

 

 от  «03»  июля    2013 г.  № 20

                с.Дракино

                           

 

Об оплате труда муниципальных

служащих администрации

 Дракинского сельского поселения

 

Руководствуясь Законом Воронежской области от  28.12.2007  № 175-ОЗ «О муниципальной службе в Воронежской области», а также в целях приведения нормативно - правовых актов администрации в соответствие действующему законодательству, Совет народных депутатов Дракинского сельского поселения Лискинского муниципального района Воронежской области

РЕШИЛ:

 Утвердить Положение об оплате труда муниципальных служащих в           администрации  Дракинского сельского поселения, согласно приложению.

 Признать утратившим силу решение Совета народных депутатов от      26.04.2011г. № 24 «Об утверждении Положения об оплате труда муниципальных служащих  Дракинского сельского поселения».

 Настоящее решение вступает в силу со дня  его обнародования и распространяется на правоотношения, возникшие с  01.06.2013 г.

 

 

 

Председатель Совета народных депутатов

Дракинского сельского поселения                                           О.И.Бокова                                                      

 

 

Глава Дракинского

сельского поселения                                                                 Е.Н.Атаманова

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение 

к решению Совета народных

депутатов Дракинского

сельского поселения 

от «03»   июля   2013 г. № 20

 

 

ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда муниципальных служащих  в

администрации Дракинского сельского поселения

 

1.Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет размеры и условия оплаты труда муниципальных служащих администрации Дракинского сельского поселения (далее – муниципальные служащие).

1.2. Оплата труда муниципального служащего производится в виде денежного содержания, являющегося средством его материального обеспечения и стимулирования профессиональной служебной деятельности по замещаемой должности муниципальной службы.

1.3. В настоящем Положении используются следующие основные понятия:

-   должностной оклад  –  фиксированный размер месячной оплаты труда за исполнение служебных обязанностей по замещаемой должности муниципальной службы в соответствии с предъявляемыми требованиями;

- оклад денежного содержания – сумма должностного оклада и ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин;

- ежемесячные и иные дополнительные выплаты – надбавки к должностному окладу, устанавливаемые в процентном отношении от должностного оклада или в фиксированном размере

 

2. Оплата труда муниципальных служащих

2.1. Денежное содержание муниципального служащего состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее – должностной оклад), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат.

2.2. К ежемесячным выплатам относятся:

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе;

-  ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин;

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы (сложность, напряженность, специальный режим работы);

-  ежемесячная надбавка к должностному окладу гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, устанавливаемая в размерах и порядке определяемых законодательством;

-  ежемесячное денежное поощрение;

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за Почетное звание Российской Федерации;

-  ежемесячная надбавка к должностному окладу за проведение правовой экспертизы правовых актов и проектов правовых актов, подготовку редактирования проектов правовых актов и их визирование в качестве юриста или исполнителя;

-  ежемесячная надбавка к должностному окладу за ученую степень;

-  иные надбавки.

2.3. К иным дополнительным выплатам относятся:

- премии за выполнение особо важных и сложных заданий (по результатам работы);

- единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

-  материальная помощь.

2.4. Должностные  оклады по должностям муниципальной службы     устанавливаются  в следующих размерах:

Группа должностей

Наименование должности муниципальной службы

Размер должностного оклада     (руб.)

Младшая

Специалист 1 категории

4257

Специалист 2 категории                    

4080

        2.5. Увеличение (индексация) окладов денежного содержания по должностям муниципальной службы органов местного самоуправления Лискинского муниципального района производится в размерах и в сроки, предусмотренные для  гражданских служащих.

 

3. Ежемесячные выплаты

3.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе устанавливается в следующих размерах от должностного оклада:

 

При стаже муниципальной службы

Размер надбавки ( в процентах)

От 1 до 5 лет

10

Свыше 5 до 10 лет

15

Свыше 10 до 15 лет

20

Свыше 15 лет

30

3.1.2. Стаж работы,  дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, определяется в порядке установленным областным законодательством.

3.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин, устанавливается в следующих размерах:

 

 

 

Группа должностей

Классный чин

Размер надбавки (руб)

Младшая

Секретарь муниципальной службы 1 класса

590 

Секретарь муниципальной службы 2 класса

463

Секретарь муниципальной службы 3 класса

387

 

3.3.Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы (сложность, напряженность, специальный режим работы) устанавливается в %  от должностного оклада, в том числе по:

- младшим муниципальным должностям муниципальной службы  до 80%.

3.3.1. Конкретный размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается муниципальному служащему при назначении на должность муниципальной службы или переводе на другую должность муниципальной службы правовым актом представителя нанимателя с обязательным учетом профессиональной подготовки, опыта работы по  специальности и замещаемой муниципальной должности.

Руководитель  вправе решать вопрос об изменении (уменьшении или увеличении) размера установленной надбавки в случаях изменения характера и режима службы, снижения результатов служебной деятельности, привлечения к дисциплинарной ответственности.

Муниципальный служащий предупреждается об уменьшении размера установленной ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы в порядке, установленном действующим законодательством

3.3.2. Ежемесячная  надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы может устанавливаться в максимальном размере при наличии следующих оснований:

-  обладание опытом управленческой деятельности и навыками к принятию управленческих решений;

-  выполнение работы, непосредственно связанной с подготовкой проектов нормативных правовых актов администрации Дракинского сельского поселения Лискинского муниципального района;

- участие в работе комиссии совещательного и консультативного характера, созданных нормативными правовыми актами администрации Дракинского сельского поселения;

- установление особого режима работы.

3.3.3. В течение испытательного срока надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы не устанавливается.

3.4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу муниципальным служащим, допущенным к государственной тайне  на постоянной основе устанавливается правовым актом органа местного самоуправления Лискинского муниципального района в процентах от должностного оклада в зависимости от степени секретности сведений, к которым имеют доступ муниципальные служащие. Размер надбавки устанавливается  в соответствии с действующим законодательством.

3.5. Ежемесячное денежное поощрение, размер которого устанавливается муниципальным служащим дифференцированно,  в зависимости от  замещаемой должности муниципальной службы правовым актом представителя нанимателя, в том числе  по должностям муниципальной службы.

 

Группа должностей муниципальной службы

Наименование должности муниципальной службы

Размер ЕДП (количество должностных окладов)

Младшая

Специалист 1 категории

2,3

Специалист 2 категории

2,2

3.5.1. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается муниципальным служащим за фактически отработанное время в расчетном периоде. Время нахождения в очередном основном оплачиваемом отпуске и дополнительных отпусках включаются в расчетный период для выплаты ежемесячного денежного поощрения.

3.6. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за Почетное звание Российской Федерации выплачивается в размере 15% должностного оклада.

3.7. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за проведение правовой экспертизы правовых актов и проектов правовых актов, подготовку редактирования проектов правовых актов и их визирование в качестве юриста или исполнителя устанавливается  до 20% должностного оклада.

3.8. Ежемесячная  надбавка к должностному окладу за ученую степень:  кандидата наук в размере 10% должностного оклада, доктора наук – в размере 15% должностного оклада.

 

4. Исчисление денежного содержания муниципальных служащих в отдельных случаях

4.1. Исчисление денежного содержаниях муниципальных служащих на период профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации или стажировки; на период нахождения в служебной командировке; на период  урегулирования конфликта интересов при  отстранении от замещаемой должности (недопущение к исполнению должностных обязанностей); на период  проведения  служебной проверки, муниципальному служащему сохраняется денежное содержание за весь соответствующий период как за фактически отработанное время. Сохраняемое  денежное содержание состоит из должностного  оклада и ежемесячных выплат, предусмотренных п.п. 3.1. – 3.8. настоящего Положения.

4.2. При  исчислении денежного содержания на период нахождения муниципального служащего в ежегодном  основном оплачиваемом отпуске к должностному окладу и ежемесячным выплатам, предусмотренным  п.п. 3.1. – 3.8. настоящего Положения дополнительно учитываются премии за выполнение особо важных и сложных заданий и материальная помощь в размере 1/12  каждой из фактически начисленных выплат за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу ухода в ежегодный  оплачиваемый отпуск.

4.3. В случае увольнения с муниципальной службы в связи с реорганизацией или ликвидацией муниципального органа,  изменением его структуры либо  сокращением  должностей муниципальной службы, муниципальному служащему выплачивается компенсация в размере соответственно  месячного денежного содержания за 2 месяца и месячное денежное содержание за третий месяц, если сотрудник  в 2-х недельный срок после увольнения  зарегистрируется на бирже труда, но не  трудоустроится  по истечении 3-х месяцев с момента увольнения.

Месячное денежное содержание исчисляется исходя из установленных муниципальному служащему на дату расторжения с ним трудового договора, размеров должностного оклада  и ежемесячных выплат, предусмотренных пунктами 3.1. – 3.8. настоящего Положения, а также 1/12 размера  предусмотренных пунктом 2.3. настоящего Положения дополнительных выплат, фактически начисленных ему в течение 12 календарных месяцев, предшествующих  месяцу расторжения трудового договора.

В случае, если на день расторжения трудового договора муниципальный служащий замещал должность муниципальной службы менее 12 месяцев, то при расчете месячного денежного содержания  дополнительные выплаты также учитываются в размере 1/12 дополнительных выплат, фактически начисленных за отработанное время.

4.4. На  период временной нетрудоспособности, а также на период прохождения медицинского обследования в специализированном учреждении здравоохранения муниципальному служащему выплачивается пособие в порядке, установленном Федеральным законом «Об обеспечении  пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию № 255-ФЗ от 29.12.2006 г.

4.5. В случае, если в период сохранения денежного содержания произошло увеличение (индексация) оклада месячного денежного содержания и (или) дополнительных выплат, то  исчисленное денежное содержание индексируется со дня вступления в силу решения об увеличении (индексации) и до окончания указанного периода.

 

5.  Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь

5.1. Муниципальным служащим один раз в год производится единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере двух окладов денежного содержания и материальная помощь в размере одного оклада денежного содержания;

5.2. Материальная помощь выплачивается, как правило, к очередному отпуску или по желанию муниципального служащего и решению представителя нанимателя в иные сроки текущего года.

5.3. Лица, не отработавшие полного календарного года, имеют право на указанные выплаты в размере пропорционально отработанному в этом году времени.

5.4. При увольнении муниципального служащего материальная помощь и единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачиваются пропорционально обработанному времени в текущем году из расчета 1/12 годового их размера за каждый полный месяц муниципальной службы.

5.5. В конце финансового года бухгалтер производит выплату материальной помощи в установленном размере с учетом норм  настоящего Положения вне зависимости от наличия заявления муниципального служащего о выплате материальной помощи в текущем финансовом году.

5.6. За счет средств экономии по фонду оплаты труда муниципальным служащим может быть оказана дополнительная материальная помощь, в том числе при наступлении особых случаев (несчастный случай, смерть родителей или членов семьи, стихийное бедствие, длительная (более одного месяца) болезнь и в связи с трудным семейным финансовым положением). Размер материальной помощи не может быть менее ½ должностного оклада муниципального служащего. Дополнительная материальная помощь не включается в денежное содержание муниципального служащего.

       Выплата единовременного денежного поощрения в связи с юбилейными датами – 50, 55, 60 лет со дня рождения муниципального служащего в размере месячного денежного содержания.

        Выплата материальной помощи производится в соответствии с правовым актом руководителя администрации Дракинского сельского поселения.

 

6. Формирование фонда оплаты труда муниципальных служащих.

6.1.  При формировании фонда оплаты труда муниципальных служащих  сверх суммы средств,  направляемых для выплаты должностных окладов,  предусматриваются следующие средства для выплаты ( в расчете на год):

- ежемесячной надбавки за классный чин – в размере двух должностных окладов;

- ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы – в размере десяти должностных окладов;

- ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе – в размере двух должностных окладов;

- ежемесячного денежного поощрения – в размере, предусмотренном настоящим положением;

- премий за выполнение особо важных и сложных заданий – в размере двух должностных окладов;

- единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи – в   размере двух окладов денежного содержания;

- денежного содержания при увеличении численности муниципальных служащих, вызванного наделением органов местного самоуправления дополнительными функциями и полномочиями;

- денежных компенсаций, высвобождаемым в результате сокращения численности муниципальных служащих органов местного самоуправления;

- других, предусмотренных законодательством Воронежской области выплат, в размерах, определяемых соответствующими законами Воронежской области и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

6.2. Глава администрации вправе перераспределять средства фонда оплаты труда муниципальных служащих между выплатами, предусмотренными пунктом 6.1.

6.3.  Размер фонда оплаты труда муниципальных служащих администрации  Дракинского сельского поселения, полученный от сокращения численности муниципальных служащих, сохраняется на очередной и последующие годы.

Администрация имеет право направлять образовавшуюся экономию средств, предусмотренную в бюджете муниципального района на оплату труда и начисления на оплату труда на материальное стимулирование профессиональной служебной деятельности муниципальных служащих.

6.4. При увеличении численности муниципальных служащих, если оно вызвано необходимостью наделения администрации Дракинского сельского поселения дополнительными функциями и полномочиями, размеры средств фонда оплаты труда муниципальных служащих, исчисленные и сохраненные в соответствии с требованиями пункта 6.3. Положения, подлежат увеличению.

 

 


Дата создания: 05.09.2013 17:43

Дата последнего изменения: 12.05.2016 12:56

На главную страницу